Mercado de trabajo formal · Novo CAGED / MTE

CLT en Movimiento

Seis años de empleo formal registrado en Brasil, del colapso de la pandemia a la desaceleración de 2025, y lo que las proyecciones y el debate sobre el fin de la jornada 6×1 señalan para el empleo formal hasta 2027.

10.006.260
vínculos formales (CLT) netos creados desde ene/2020
1.211.827
saldo acumulado en los últimos 12 meses
81%
de las contrataciones son a 44h (el universo de la 6×1)
166.654
saldo proyectado para jun/2027 (modelo Seasonal Naive)
Fuente: microdatos del Novo CAGED (PDET / Ministerio de Trabajo y Empleo) · Período Ene/2020–Mar/2026 · 27 estados · Elaboración propia · 29/05/2026
Panorama

La foto de hoy

El empleo formal brasileño vive un momento de expansión en desaceleración: todavía crea empleos cada mes, pero a un ritmo menor que en el auge de la recuperación pospandemia.

La recuperación fue real, pero perdió fuelle. Entre Ene/2020–Mar/2026, el saldo acumulado sumó 10.006.260 vínculos formales netos. En los últimos 12 meses el país generó 1.211.827 empleos formales, frente a 1.554.585 en los 12 meses anteriores, una variación de -22,0% que confirma la pérdida de tracción en un escenario de tasas altas y crédito más caro.

228.026
Saldo del último mes
Mar/2026
1.211.827
Saldo · 12 meses
contrataciones − desvinculaciones
24%
del saldo nacional
concentrado en São Paulo
0,69
Fuerza de la estacionalidad
patrón anual marcado (0–1)
Trayectoria

La montaña rusa de seis años

De la caída libre de 2020 a la normalización reciente: la serie mensual cuenta la historia económica del país mejor que cualquier titular.

Saldo mensual de empleos formales (CLT) en Brasil. Barras: saldo del mes (verde positivo, rojo negativo). Línea sólida: media móvil de 12 meses. La línea punteada antes de 2020 es la tendencia (MM12) del CAGED Antiguo (2007–2019), con 35 meses de archivos corruptos del MTE rellenados por interpolación. La línea discontinua marca la ruptura metodológica de ene/2020 (declaraciones de la Ley 4.923/65 → eSocial): las dos eras no son estrictamente comparables. Fuente: CAGED Antiguo y Novo CAGED/MTE.

Abr/2020 es el fondo. En el primer choque de la pandemia, el país destruyó -902.317 empleos formales en un solo mes, el peor resultado de la serie. Siguió una recuperación en forma de “V”, con saldos récord en 2021 y 2022 a medida que la economía reabría.

Desde entonces la media móvil se asentó en una meseta positiva: Brasil sigue creando empleo, pero el impulso se enfrió en 2024–2026. El patrón de dientes de sierra que se repite cada año no es ruido; es estacionalidad, y tiene una firma sectorial, como veremos.

Cada diciembre Brasil despide; cada inicio de año, recontrata. El calendario del empleo es casi tan previsible como el de las estaciones.
Geografía

Cinco Brasiles en un mismo mapa

La creación de empleo formal está profundamente concentrada. El Sudeste responde por cerca de 41% del saldo reciente, y São Paulo solo por 24%.

Saldo acumulado en 12 meses, por región. Suma móvil, una lectura del stock de empleos creados en el último año en cada región.

Explore la serie y la proyección de cada estado:

Saldo mensual y previsión hasta jun/2027 por estado (mejor modelo, IC 95%). Use el selector en la esquina superior derecha.
Estacionalidad

El calendario del empleo

El saldo medio por mes revela un reloj anual: el país contrata en el primer semestre y en las cosechas, y despide en diciembre. El comercio y los servicios marcan el ritmo.

Saldo medio por mes del año y estado. Verde = creación neta típica; rojo = pérdidas. La franja roja de diciembre es universal.

Este patrón está dominado por sectores intensivos en mano de obra y contratos de jornada completa, justamente los que están en el centro del debate sobre la jornada 6×1. Es lo que miramos a continuación.

Proyección

Hacia dónde vamos

Cinco modelos, SARIMA, ETS (Holt-Winters), Seasonal Naive, Random Forest y LightGBM, proyectan la serie hasta junio de 2027. El seleccionado por validación fue Seasonal Naive.

Brasil, historia reciente y previsiones hasta jun/2027. Línea continua: modelo seleccionado; discontinuas: alternativos; banda: intervalo de confianza del 95%.

La lectura central es de estabilidad estacional, no de aceleración. Para jun/2027 el modelo proyecta un saldo de 166.654 empleos, con un intervalo del 95% entre -200.211 y 533.519, una amplitud que refleja la fuerte estacionalidad y la heterocedasticidad (varianza inestable) detectada en la serie.

⚠️ Las proyecciones suponen el marco actual. Un cambio estructural como el fin de la jornada 6×1 sería una ruptura que estos modelos, entrenados con el pasado, no anticipan, y por eso merece un capítulo aparte.
Dosier · Reforma de la jornada

El fin de la jornada 6×1

La propuesta de sustituir la jornada 6×1 (seis días de trabajo, uno de descanso) por 5×2 moviliza al Congreso y a las calles. Lo que los microdatos del CAGED dicen sobre quién se vería afectado, y qué esperar.

Lo que está en juego. La jornada 6×1 organiza la semana en seis días de trabajo y uno de descanso, sumando normalmente las 44 horas semanales permitidas por la Constitución. La enmienda para terminar con la 6×1 propone limitar la semana a cinco días (5×2) y reducir la jornada, sin recorte salarial. Es el mayor debate sobre tiempo de trabajo en el país desde 1988.

Distribución de las contrataciones formales por jornada contratada (2020–2026). La barra destacada, 44h, es el universo típico de la 6×1.
81%
de las contrataciones a 44h
la jornada máxima legal, núcleo de la 6×1
88%
a 40h o más
predominio del contrato de jornada completa

Los datos de contratación muestran que la jornada de 44 horas es la norma, no la excepción: cerca del 81% de todas las contrataciones formales desde 2020 se pactaron en el techo constitucional. Reducir la jornada afecta, por tanto, al contrato modal del mercado laboral brasileño.

Pero la exposición es desigual entre sectores. El mapa de abajo cruza cuán dependiente de la jornada de 44h es cada sector (eje horizontal) con cuánto empleo genera (eje vertical).

Mapa de exposición sectorial a la jornada 6×1. Cada burbuja es un sector (CNAE); horizontal: % de contrataciones a 44h; vertical: saldo de 12 meses; tamaño: volumen de contrataciones. Línea discontinua: media nacional de 81% a 44h.

Los más expuestos son también grandes empleadores. Sectores como Agropecuária, Construção, Comércio e reparação y Indústria de transformação combinan alta dependencia de la jornada de 44h con una generación relevante de empleo. Los sectores por encima de la media de exposición concentran cerca del 64% de las contrataciones formales recientes; es decir, la reforma recae justo sobre el engranaje que más contrata.

CNAESector % a 44hSaldo 12mContrat. 12m
AAgropecuária 96%-716 1.213.989
FConstrução 95%111.091 2.493.025
GComércio e reparação 90%226.533 6.214.111
CIndústria de transformação 89%75.465 3.680.512
HTransporte e armazenagem 87%94.338 1.454.659
EÁgua, esgoto e resíduos 87%14.168 161.557
LAtividades imobiliárias 85%5.585 93.904
IAlojamento e alimentação 84%82.647 1.684.840

Qué esperar, a la luz de la evidencia

No hay consenso, y el efecto final depende del diseño (tamaño del recorte, plazo de transición, compensaciones). Cruzamos los escenarios más discutidos con la literatura económica revisada por pares (numerada al final):

↑ Argumentos a favor

La productividad por hora tiende a subir cuando se recortan jornadas largas: en datos empíricos el producto crece menos que proporcionalmente a las horas1,2, y las jornadas comprimidas elevan la satisfacción y las actitudes en el trabajo4. También hay mejoras de salud y sueño al reducir jornadas extensas7,8.

↓ Riesgos señalados

Eleva el coste de la hora en sectores intensivos en mano de obra (comercio, alimentación, servicios); los empleadores tienden a reaccionar ajustando salario base y jornada5. La experiencia francesa de las 35h no produjo un efecto positivo robusto sobre el empleo3, lo que sugiere cautela frente a ganancias automáticas de puestos.

⟳ Ajuste probable

Reorganización de turnos, bolsa de horas, más turnos parciales y contrataciones 5×2 a 40h4,6. El peso recaería sobre los sectores del cuadrante derecho del mapa anterior, los de mayor exposición a 44h.

📊 Para el modelo

Una transición alteraría el nivel y la estacionalidad de la serie, una ruptura estructural. Las proyecciones de este informe sirven de línea base (escenario “sin reforma”) contra la cual medir el efecto.

Evidencia académica

Referencias localizadas mediante el protocolo de búsqueda científica paper-lookup (k-dense scientific-agent-skills) vía OpenAlex, sin fabricación: cada ítem tiene un DOI verificable.

  1. Pencavel, J. (2014). The Productivity of Working Hours. The Economic Journal. · doi:10.1111/ecoj.12166
  2. Collewet, M.; Sauermann, J. (2017). Working hours and productivity. Labour Economics. · doi:10.1016/j.labeco.2017.03.006
  3. Chemin, M.; Wasmer, E. (2009). Using Alsace-Moselle Local Laws to Build a Difference-in-Differences Estimation Strategy of the Employment Effects of the 35-Hour Workweek Regulation in France. Journal of Labor Economics. · doi:10.1086/605426
  4. Baltes, B. B. et al. (1999). Flexible and compressed workweek schedules: A meta-analysis of their effects on work-related criteria. Journal of Applied Psychology. · doi:10.1037/0021-9010.84.4.496
  5. Trejo, S. J. (1991). The Effects of Overtime Pay Regulation on Worker Compensation. American Economic Review. · (sin DOI)
  6. Deakin, S.; Wilkinson, F. (1988). Working Time and Employment. The Economic Journal. · doi:10.2307/2233396
  7. Afonso, P.; Fonseca, M.; Pires, J. F. (2017). Impact of working hours on sleep and mental health. Occupational Medicine. · doi:10.1093/occmed/kqx054
  8. Harrington, J. M. (2001). Health effects of shift work and extended hours of work. Occupational and Environmental Medicine. · doi:10.1136/oem.58.1.68

Análisis de naturaleza económica y exploratoria, basado en la composición de las contrataciones formales. El CAGED registra horas contratadas, no el número de días trabajados; 44h se usa como proxy del universo 6×1. La evidencia citada proviene de contextos institucionales distintos del brasileño y no debe leerse como una previsión del efecto de la enmienda, ni como asesoramiento.

Apéndice

Síntesis por estado

Saldo reciente, modelo seleccionado, proyección para jun/2027 con intervalo de confianza y diagnósticos por estado. Haga clic en los encabezados para ordenar.

EstadoNombre Saldo 12mModeloPrev. jun/27IC 95% Estac.Heter.
RORondônia 7.199SARIMA 984 -1.981 a 3.949 0,67
ACAcre 4.289Seasonal Naive 605 -364 a 1.574 0,80 no
AMAmazonas 18.520SARIMA 3.735 -1.054 a 8.524 0,58
RRRoraima 1.402Random Forest 226 -2.681 a 3.133 0,61 no
PAPará 30.876SARIMA 6.258 -1.308 a 13.825 0,85
APAmapá 6.042LightGBM 1.123 -1.598 a 3.845 0,69
TOTocantins 4.731Seasonal Naive 513 -1.368 a 2.394 0,84
MAMaranhão 30.316Seasonal Naive 6.247 1.867 a 10.627 0,78
PIPiauí 20.923Random Forest 2.746 -5.342 a 10.834 0,73 no
CECeará 55.335Seasonal Naive 7.320 -4.947 a 19.587 0,70 no
RNRio Grande do Norte 16.184Random Forest 2.278 -10.166 a 14.722 0,80
PBParaíba 28.390SARIMA 2.434 -1.644 a 6.511 0,80 no
PEPernambuco 73.554Random Forest 6.316 -30.150 a 42.782 0,82
ALAlagoas 16.347SARIMA 2.394 -3.286 a 8.075 0,86
SESergipe 18.526Seasonal Naive 2.407 -485 a 5.299 0,82
BABahia 87.732Random Forest 9.207 -40.334 a 58.749 0,52
MGMinas Gerais 72.941SARIMA 28.572 -21.987 a 79.132 0,74
ESEspírito Santo 18.230Seasonal Naive -3.348 -12.089 a 5.393 0,65
RJRio de Janeiro 113.440Random Forest 12.776 -86.566 a 112.119 0,44
SPSão Paulo 288.486SARIMA 49.375 -80.240 a 178.991 0,64
PRParaná 75.469Seasonal Naive 9.377 -15.893 a 34.647 0,75
SCSanta Catarina 52.795SARIMA 8.199 -18.353 a 34.751 0,68
RSRio Grande do Sul 28.211Random Forest 584 -62.261 a 63.428 0,67
MSMato Grosso do Sul 20.922Seasonal Naive 2.709 -2.372 a 7.790 0,84
MTMato Grosso 27.718Seasonal Naive 9.388 1.939 a 16.837 0,96
GOGoiás 43.169SARIMA 8.033 -8.038 a 24.103 0,77
DFDistrito Federal 50.080SARIMA 5.833 -2.102 a 13.769 0,69